ההגיון התרבותי של התלכדות המדיה
Jenkins, 2004

המאמר משרטט תאוריה בנוגע להתלכדות מדיה, תוך זיהוי אזורי מתח ושינוי עיקריים בעיצוב סביבת המדיה בעשור הקרוב. הכותב רואה את התלכדות המדיה כיותר משינוי טכנולוגי, וטוען כי היא משנה...

חשיבה מחדש על המרחב הציבורי/וירטואלי: הבעיה בהשתתפות
Goldberg, 2011

המאמר מפרט ביקורות לגבי ההשתתפות המקוונת, וטוען כי צמצומה לכדי רמה בסיסית של מסירת מידע, מטיל ספק לגבי יכולת קיומה של פרדיגמת המרחב הציבורי/וירטואלי. מרחב...

תפקידם של אופטימיות ואמון בהתנהגות אזרחית אישית של מורים
Schwabsky, 2014

מבוא
נושא המחקר: המחקר עוסק במושג שנטבע על ידי Hoy et. Al (2008), ונקרא התנהגות אזרחית אישית (Individual citizenship behavior - ICB). המושג מתייחס להתנהגות שמורים מפנים כלפי...

התערבות התפתחותית מבוססת תרבות: המקרה של משפחות לטיניות המתמודדות עם סכיזופרניה
Barrio & Yamada, 2010

רציונל המחקר והבסיס התיאורטי
למעורבות של המשפחה יש השפעה חיובית כחלק מהטיפול באנשים שאובחנו עם סכיזופרניה, וגם עוזרת...

מערכת התגמולים ומדידת הביצועים
San et al., 2012

במטרה ללמוד על מערכת התמריצים ומדידת הביצועים, נערכו שני חקרי מקרה של חברות ביטוח, הנבדלות ביניהן בגודלן. הממצאים מראים שהחברות משתמשות בעיקר במדדים פיננסיים ואובייקטיביים...

מענה על דרישות העובדים: פירמידת הצרכים של מאסלו עדיין מהווה מדריך אמין להנעת עובדים
Sadri & Clarke- Bowen, 2011

מימוש עצמי הוא השכבה החמישית והאחרונה בפירמידת הצרכים של מאסלו. הצורך במימוש עצמי הוא הצורך בהגשמה עצמית והצורך להפוך...

האם כסף הוא תרופת פלאים? תגמולים עבור עובדי ידע
Markova & Ford, 2011

בכדי לבדוק את ההשפעה של סוגים שונים של תמריצים על הביצועים של עובדי-ידע, נערך מחקר אמפירי. המחקר בדק איזה סוג תמריצים משפיע יותר על העובדים (תמריצים כספיים או...

מוטיבציה של עובדים וביצועים בעבודה
Lazaroiu, 2015

המשימות שאיתם מתמודדים ארגונים כיום מורכבות ומשתנות במהירות ולכן מבנה התמריצים הישן המבוסס על ביצועי העובד כבר איננו מספיק. על מנת להביא את העובדים לעבוד במלוא היכולת שלהם,...

מחקר על מוטיבציה: איך להניע את העובדים שלך?
Burton, 2012

מימוש עצמי
מימוש עצמי הוא הצורך החמישי והגבוה ביותר בפירמידת הצרכים של מאסלו. הצורך במימוש עצמי מוגשם כאשר האדם הופך להיות כל מה שהוא יכול להיות, לאחר שהגשים את כל...

להבין כיצד תמריצים משפיעים על מוטיבציה והישארות בתפקיד בקרב עובדי בריאות
Bidwell et al., 2011

על פי פירמידת הצרכים של מאסלו, יש היררכיה בין הצרכים השונים, ולכן נדרש סיפוק של הצרכים בחלק התחתון של הפירמידה על-מנת לעלות בפירמידה...