ניהול לפי ערכים: האם ערכים מסויימים טובים מערכים אחרים?
Jaakson, 2010
תקציר
מטרת המאמר היא להבהיר את הרעיון של ערכים ארגוניים מנקודת המבט של ניהול לפי ערכים, ולהבין טוב יותר את המאפיינים של ערכים ארגוניים שמתפקדים היטב בהקשר של ניהול לפי ערכים. המאמר מנתח את הערכים הארגוניים בהקשר של ניהול לפי ערכים, בגישה תיאורטית שבה בארגון שמורכב מפרטים, לארגון ולפרטים יכולים להיות ערכים בלתי תלויים זה בזה. תוצאות הניתוח מראות שישנם מאפיינים ספציפיים של ערכים ארגוניים ושל הצהרות ערכים שהופכים את הניהול לפי ערכים ליעיל יותר. המאמר טוען שניהול לפי ערכים עוסק רק בשכבה מסויימת של הערכים הארגוניים – השכבה של הערכים המודעים והמפורשים. המאמר מראה שמנקודת המבט של ניהול לפי ערכים, ערכים ארגוניים צריכים להיות אינסטרומנטליים (ולא בסיסיים), לפקח על דמות העובדים (ולא על התנהגותם), ולהיות קשורים למימדי הרווחה והאתיקה ולא למימד ההישרדות. למחקר יש ההשלכות הפרקטיות עבור מנהלים בשלב שבו הם מנסים לנסח לשנות ערכים ארגוניים. הערך המרכזי של המאמר הוא בניתוח נרחב של ספרות עדכנית העוסקת בקשר שבין ערכים ארגוניים וניהולם.
מבוא
למרות שנושא הערכים בניהול מרכז תשומת לב מחקרית ומקצועית רבה, ישנה אי בהירות לגבי הגדרת הערכים והמשגתם. הערכים מוגדרים ומומשגים כערכים של הפרטים בארגון, אך לפעמים מיוחסים בספרות ללא הבחנה גם לארגון עצמו. חוסר בהירות זה יכול להיות אחת הסיבות לכך שההצלחה של ניסיונות לניהול ערכים בארגונים אינה חד משמעית. המאמר הנוכחי מבקש להבהיר את הנושא של ערכים ארגוניים, ועושה זאת מתוך הפרספקטיבה של ניהול לפי ערכים.
ניהול לפי ערכים היא גישה ניהולית שמטרתה לעשות שימוש אסטרטגי בערכים ובנורמות על מנת לשפר את הצלחת הארגון. על פי גישה זו יש לזהות את הערכים והנורמות הרלוונטיים לארגון על מנת לקדם הסכמה ולמנוע קונפליקט מתמיד בין בעלי העניין...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
