WP_Term Object
(
    [term_id] => 452
    [name] => גיוס עובדים
    [slug] => %d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 452
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 12
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא גיוס עובדים.

תחייתם של תחומי עניין תעסוקתיים במחקר ובפרקטיקה של משאבי אנוש: ראיות, אתגרים ומודל עבודה

סיכום בהיקף 1238 מילים ₪42

תחייתם של תחומי עניין תעסוקתיים במחקר ובפרקטיקה של משאבי אנוש: ראיות, אתגרים ומודל עבודה
Wille & De Fruyt, 2023

מבוא
תחומי עניין תעסוקתיים הודרו כשלושים שנה מעולם המיון וההערכה בארגונים ונחקרו בעיקר בייעוץ ובפסיכולוגיה של...

Wille & De Fruyt, 2023.docx

להורדת הסיכום

מנהיגות קיימות: מאסטרטגיה לתוצאות

סיכום בהיקף 1225 מילים ₪42

מנהיגות קיימות: מאסטרטגיה לתוצאות
Galpin & Whittington, 2012

מבוא
מהפכת הקיימות מחוללת שינוי עמוק ומתמשך בתודעה, והקיימות נראית כצו האסטרטגי של המילניום החדש, בדומה לגלי המצוינות, האיכות והרה-הנדסה של שלהי המאה העשרים. עניין...

Galpin & Whittington, 2012.docx

להורדת הסיכום

דימוי מעסיק ומיתוג מעסיק: מה אנחנו יודעים ומה אנחנו צריכים לדעת

סיכום בהיקף 825 מילים ₪29

דימוי מעסיק ומיתוג מעסיק: מה אנחנו יודעים ומה אנחנו צריכים לדעת
Lievens & Slaughter, 2016

הגדרת דימוי המעסיק ומושגים קרובים
דימוי מעסיק מוגדר כמכלול של ייצוגים מנטליים זמניים של מאפייני הארגון כמקום עבודה בעיני פרטים חיצוניים....

Lievens & Slaughter, 2016.docx

להורדת הסיכום

תהליך גיוס העובדים והאטרקטיביות של הארגון

סיכום בהיקף 1122 מילים ₪29

תהליך גיוס העובדים והאטרקטיביות של הארגון
Chapman & Mayers, 2015

מבוא
גיוס עובדים מוצלח דורש מערכת מורכבת של תהליכים המשולבים זה בזה: משיכת מועמדים מתאימים, סינון ובחירה יעילים, ולבסוף שכנוע המועמד הנבחר לקבל את ההצעה. אף...

Chapman & Mayers, 2015.docx

להורדת הסיכום

נשים במבוך הקריירה הניהולית: זו לא רק תקרת הזכוכית, זה פאזל שלם

סיכום בהיקף 3024 מילים ₪42

נשים במבוך הקריירה הניהולית: זו לא רק תקרת הזכוכית, זה פאזל שלם
איגלי קרלי, 2007

הקדמה
ניתן לראות בבירור שישנה בעיה ביחס למספר קטן ומועט של נשים בפסגות ההנהגה של ארגונים עוצמתיים, ניתן להניח שאיתור שגוי של תסמינים מביא...

איגלי וקרלי, 2007.docx

להורדת הסיכום

לתאר את הכוח של העסקה לא סטנדרטית: המקרה של הסקטור הציבורי בישראל

סיכום בהיקף 808 מילים ₪42

לתאר את הכוח של העסקה לא סטנדרטית: המקרה של הסקטור הציבורי בישראל
Benjamin & Goclaw, 2005

המחקר הנוכחי בוחן את משמעותה של העסקה לא סטנדרטית (non-standard employment – NSE) כמגבירה או מפחיתה יעילות ארגונית, באמצעות גישה של ניתוח שיח ביקורתי...

Benjamin & Goclaw, 2005.docx

להורדת הסיכום

עידן ההגירה: תנועת אוכלוסין בינלאומית בעולם המודרני, פרק 4: הגירה באירופה מאז 1945

סיכום בהיקף 8745 מילים ₪42

עידן ההגירה: תנועת אוכלוסין בינלאומית בעולם המודרני, פרק 4: הגירה באירופה מאז 1945
Castles & Miller, 1998

הגירה למדינות מפותחות החל מ-1945
החל מסוף מלחמת העולם השניה, הגירות בינלאומיות גדלו בהיקפן והשתנו באופיין. היו שני שלבים...

Castles & Miller, 1998.docx

להורדת הסיכום

עובדים זרים בישראל

סיכום בהיקף 2128 מילים ₪42

עובדים זרים בישראל
קמפ ורייכמן, 2006
החל מראשית שנות ה-90 אנו עדים לכניסה של מהגרי עבודה (עובדים לא יהודים, שאינם פלסתינים מהשטחים) – 40% מהם בעלי היתר, והם מהווים כ- 10% מסך כוח העבודה. תופעה זו קיבלה תאוצה אחרי מלחמת העולם...

קמפ ורייכמן, 2006.docx

להורדת הסיכום

סטריאוטיפים מגדריים, מתן עדיפות לבני אותו מין, והגיוון הארגוני בהעסקת נשים: עדויות מחברות משפטיות

סיכום בהיקף 1499 מילים ₪42

סטריאוטיפים מגדריים, מתן עדיפות לבני אותו מין, והגיוון הארגוני בהעסקת נשים: עדויות מחברות משפטיות
Gorman, 2005

תקציר
מחקרי מעבדה הראו שסטריאוטיפים והעדפה תוך קבוצתית משפיעים על התפיסות וההערכות של אנשים לגבי אנשים אחרים....

Gorman, 2005.docx

להורדת הסיכום

ניהול לפי ערכים: האם ערכים מסויימים טובים מערכים אחרים?

סיכום בהיקף 1338 מילים ₪42

ניהול לפי ערכים: האם ערכים מסויימים טובים מערכים אחרים?
Jaakson, 2010

תקציר
מטרת המאמר היא להבהיר את הרעיון של ערכים ארגוניים מנקודת המבט של ניהול לפי ערכים, ולהבין טוב יותר את המאפיינים של ערכים ארגוניים שמתפקדים היטב...

Jaakson, 2010.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל