WP_Term Object
(
    [term_id] => 410
    [name] => תמריצים
    [slug] => %d7%aa%d7%9e%d7%a8%d7%99%d7%a6%d7%99%d7%9d
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 410
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 19
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא תמריצים.

תגמולים תמריצים למנהלים המבוססים על הון עצמי – סקר

סיכום בהיקף 965 מילים ₪42

תגמולים תמריצים למנהלים המבוססים על הון עצמי – סקר
Core et al., 2003

תקציר
תגמול מנהלים באמצעות מניות ואופציות ורמת התמריצים המבוססים על ההון העצמי של החברה הם אספקט של הממשל התאגידי, ששנוי במחלוקת בין בעלי המניות, שחקנים...

Core et al., 2003.docx

להורדת הסיכום

תמריצים המבוססים על הון עצמי וניהול רווחים

סיכום בהיקף 693 מילים ₪42

תמריצים המבוססים על הון עצמי וניהול רווחים
Cheng & Warfield, 2005

תקציר
מחקר זה בודק את הקשר בין התמריצים המבוססים על ההון העצמי של המנהל, הנובעים מתגמולים מבוססי מניות ומאחזקות במניות, לבין ניהול רווחים. השערת המחקר היא כי...

Cheng & Warfield, 2005.docx

להורדת הסיכום

ניהול רווחים ותגמולי מנהלים: מקרה של שימוש יתר באופציות ושימוש חסר בשכר כספי?

סיכום בהיקף 813 מילים ₪42

ניהול רווחים ותגמולי מנהלים: מקרה של שימוש יתר באופציות ושימוש חסר בשכר כספי?
Shrieves & Gao, 2002
תקציר
החוקרים מציגים השערה לגבי האופן שבו מרכיבים בשכר המנהל משפיעים על התנהגות של ניהול רווחים. ההשערה מתבססת בחלקה על תצפיות...

Shrieves & Gao, 2002.docx

להורדת הסיכום

לומדים מפינלנד: תובנות ממערכת חינוכית מוצלחת / פאסי סאלברג

סיכום בהיקף 372 מילים ₪39

לומדים מפינלנד: תובנות ממערכת חינוכית מוצלחת
סאלברג, 2015

הסוגיה המרכזית בה עוסק הפרק
הסוגיה המרכזית בה עוסק הפרק היא המערכת החינוך הפינית כדוגמא למערכת חינוך מוצלחת ממנה יכולות ללמוד מדינות נוספות. בהתאם לכך, הפרק...

סאלברג, 2015.docx

להורדת הסיכום

ההשפעה של בחינות עתירות סיכון: הסיפור האוסטרלי

סיכום בהיקף 473 מילים ₪42

ההשפעה של בחינות עתירות סיכון: הסיפור האוסטרלי
Klenowski & Wyatt-Smith, 2012

הסוגיה המרכזית בה עוסק המאמר
בחינות עתירות סיכון באוסטרליה הן בחינות שעורכת התכנית הלאומית להערכה האוסטרלית בכיתות ג' ה' ז' ו-ט', וכוללות את הנושאים קריאה,...

Klenowski & Wyatt-Smith, 2012.docx

להורדת הסיכום

אסטרטגיית התגמולים ומדידת הביצועים

סיכום בהיקף 273 מילים ₪39

מערכת התגמולים ומדידת הביצועים
San et al., 2012

במטרה ללמוד על מערכת התמריצים ומדידת הביצועים, נערכו שני חקרי מקרה של חברות ביטוח, הנבדלות ביניהן בגודלן. הממצאים מראים שהחברות משתמשות בעיקר במדדים פיננסיים ואובייקטיביים...

San et al., 2012.docx

להורדת הסיכום

מענה על דרישות העובדים: פירמידת הצרכים של מאסלו עדיין מהווה מדריך אמין להנעת עובדים

סיכום בהיקף 294 מילים ₪39

מענה על דרישות העובדים: פירמידת הצרכים של מאסלו עדיין מהווה מדריך אמין להנעת עובדים
Sadri & Clarke- Bowen, 2011

מימוש עצמי הוא השכבה החמישית והאחרונה בפירמידת הצרכים של מאסלו. הצורך במימוש עצמי הוא הצורך בהגשמה עצמית והצורך להפוך...

Sadri & Clarke- Bowen, 2011.docx

להורדת הסיכום

מוטיבציה של עובדים וביצועים בעבודה

סיכום בהיקף 239 מילים ₪35

מוטיבציה של עובדים וביצועים בעבודה
Lazaroiu, 2015

המשימות שאיתם מתמודדים ארגונים כיום מורכבות ומשתנות במהירות ולכן מבנה התמריצים הישן המבוסס על ביצועי העובד כבר איננו מספיק. על מנת להביא את העובדים לעבוד במלוא היכולת שלהם,...

Lazaroiu, 2015.docx

להורדת הסיכום

מחקר על מוטיבציה: איך להניע את העובדים שלך?

סיכום בהיקף 282 מילים ₪39

מחקר על מוטיבציה: איך להניע את העובדים שלך?
Burton, 2012

מימוש עצמי
מימוש עצמי הוא הצורך החמישי והגבוה ביותר בפירמידת הצרכים של מאסלו. הצורך במימוש עצמי מוגשם כאשר האדם הופך להיות כל מה שהוא יכול להיות, לאחר שהגשים את כל...

Burton, 2012.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל