WP_Term Object
(
[term_id] => 58
[name] => מנהל עסקים
[slug] => %d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%9d
[term_group] => 0
[term_taxonomy_id] => 58
[taxonomy] => category
[description] =>
[parent] => 0
[count] => 223
[filter] => raw
[cat_ID] => 58
[category_count] => 223
[category_description] =>
[cat_name] => מנהל עסקים
[category_nicename] => %d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%9d
[category_parent] => 0
)
סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא מנהל עסקים.
סיכום בהיקף 990 מילים
₪29
השגה לגבי הערך של "יצירת ערך משותף"
Crane et al., 2014
הופעת רעיון הערך המשותף
תפיסת "יצירת ערך משותף" (CSV) התפתחה בסדרת מאמרים של פורטר וקריימר ב־Harvard Business Review. בראשיתם עסקו השניים בדרך שבה פילנתרופיה וקרנות יכולות לייצר ערך...
סיכום בהיקף 865 מילים
₪29
מדוע לחדש? המשימה הדחופה של תנועת העבודה בכלכלה העולמית השנויה במחלוקת
Turner, 2004
הצורך הדחוף בחידוש תנועת העבודה
גלובליזציה מונעת-תאגידים וניאו-ליברליזם כלכלי יצרו מצב של עוני גובר, חוסר יציבות ואי-שוויון עמוק ברחבי...
סיכום בהיקף 1032 מילים
₪29
אירועי ספורט גדולים והשפעה ארוכת טווח על התיירות
Solberg & Preuss, 2007
השפעות ארוכות טווח של אירועי ספורט גדולים על התיירות
אירועי ספורט גדולים מסוגלים לחולל שינוי חיובי בביקוש התיירותי לטווח הארוך, אך ההכנסות הנוספות אינן...
סיכום בהיקף 825 מילים
₪29
דימוי מעסיק ומיתוג מעסיק: מה אנחנו יודעים ומה אנחנו צריכים לדעת
Lievens & Slaughter, 2016
הגדרת דימוי המעסיק ומושגים קרובים
דימוי מעסיק מוגדר כמכלול של ייצוגים מנטליים זמניים של מאפייני הארגון כמקום עבודה בעיני פרטים חיצוניים....
סיכום בהיקף 1108 מילים
₪29
ניהול סיכונים: תיאום השקעות התאגיד ומדיניויות המימון
Froot et al., 1993
מבוא: בעיית הניהול הסיכוני התאגידי
החברות המודרניות מקדישות משאבים רבים לניהול סיכונים, אולם תורת המימון הקלאסית לא סיפקה מסגרת אחידה לקביעת אסטרטגיית...
סיכום בהיקף 999 מילים
₪29
האם באתיקה עסקית יש היגיון כלכלי?
Sen, 1993
מבוא
הטענה כי האתיקה העסקית אינה נדרשת לכלכלה נובעת מהתפיסה הרווחת שמערכת כלכלית יכולה להתקיים על בסיס אינטרס עצמי בלבד. אמארטיה סן מציב במאמרו ניתוח ביקורתי לרעיון זה ומראה כי...
סיכום בהיקף 929 מילים
₪29
מודל הדאגה הכפולה והגורמים המשפיעים על פתרון בעיות
Pruitt & Carnevale, 1993
מודל הדאגה הכפולה
המודל מציע כי התנהגות במשא ומתן מושפעת משני ממדים עצמאיים: דאגה לאינטרסים האישיים ודאגה לאינטרסים של הצד השני. כל אחד מהממדים יכול...
סיכום בהיקף 846 מילים
₪29
הסתגלות: היתרון התחרותי החדש
Reeves & Deimler, 2012
עידן של חוסר יציבות
העולם העסקי המודרני מאופיין בשינויים מואצים, תנודתיות גבוהה וערפל אסטרטגי. הגלובליזציה, הקדמה הטכנולוגית והשקיפות המידעית הגבוהה טלטלו את היסודות שעליהם...
סיכום בהיקף 929 מילים
₪32
אסטרטגיות קיימות תאגידית: פרופילים של קיימות ורמות בשלות
Baumgartner & Ebner, 2010
הקדמה
חברות רבות מצהירות על מחויבותן לקיימות ואף מפרסמות דוחות קיימות, אך ברוב המקרים ההתייחסות שלהן לנושא נעשית באקראיות ולא במסגרת אסטרטגית...
סיכום בהיקף 1122 מילים
₪29
תהליך גיוס העובדים והאטרקטיביות של הארגון
Chapman & Mayers, 2015
מבוא
גיוס עובדים מוצלח דורש מערכת מורכבת של תהליכים המשולבים זה בזה: משיכת מועמדים מתאימים, סינון ובחירה יעילים, ולבסוף שכנוע המועמד הנבחר לקבל את ההצעה. אף...
לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל