לתאר את הכוח של העסקה לא סטנדרטית: המקרה של הסקטור הציבורי בישראל
Benjamin & Goclaw, 2005
המחקר הנוכחי בוחן את משמעותה של העסקה לא סטנדרטית (non-standard employment – NSE) כמגבירה או מפחיתה יעילות ארגונית, באמצעות גישה של ניתוח שיח ביקורתי (critical discourse analysis) של ראיונות עם 24 מנהלי כוח אדם בכירים במגזר הציבורי בישראל המעסיקים עובדים באמצעות העסקה לא סטנדרטית.
מבוא
במהלך שנות ה-90 של המאה ה-20 התפתחו צורות שונות של העסקה לא סטנדרטית (NSE) כמקור לגיטימי לגיוס עובדים על ידי מנהלי כוח אדם, לצורך הגברת זמינות כוח האדם עבור ארגונם וככלי להגברת היעילות הארגונית וניהול תקציב הארגון. המונח העסקה לא סטנדרטית מתייחס לפרקטיקה של גיוס עובדים זמניים עבור הארגון באמצעות תהליכי העסקה לא ישירה שבה העובדים עבור הארגון אינם נמצאים תחת חוזה העסקה של הארגון. המחקר הנוכחי בוחן האם וכיצד מנהלי כוח אדם במגזר הציבורי בישראל מצדיקים העסקה לא סטנדרטית כפרקטיקה מוסרית, לאור המשמעות השלילית של העסקה לא סטנדרטית על זכויות העובדים ותנאי ההעסקה. מטרת המחקר היא להגיע לתובנות לגבי הדרכים שבאמצעותן מנהלי כוח האדם...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
