האתר המוביל ברשת לסיכומים בעברית

WP_Term Object
(
    [term_id] => 451
    [name] => משאבי אנוש
    [slug] => %d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 451
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 12
    [filter] => raw
)

סיכומים בנושא משאבי אנוש להורדה

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא משאבי אנוש.

כוח והשפעה של מחלקת משאבי אנוש באמצעות פעולה סמלית

סיכום בהיקף 788 מילים ₪39
כוח והשפעה של מחלקת משאבי אנוש באמצעות פעולה סמלית
Galang & Ferris, 1997

רקע ומטרת המחקר
בעשורים האחרונים גוברת ההכרה בחשיבותה של ניהול משאבי האנוש בארגונים. עם זאת, על אף העיסוק הרב בנושא, לא נערך עד כה מחקר אמפירי שבחן באופן...

דימוי מעסיק ומיתוג מעסיק: מה אנחנו יודעים ומה אנחנו צריכים לדעת

סיכום בהיקף 825 מילים ₪29
דימוי מעסיק ומיתוג מעסיק: מה אנחנו יודעים ומה אנחנו צריכים לדעת
Lievens & Slaughter, 2016

הגדרת דימוי המעסיק ומושגים קרובים
דימוי מעסיק מוגדר כמכלול של ייצוגים מנטליים זמניים של מאפייני הארגון כמקום עבודה בעיני פרטים חיצוניים....

תהליך גיוס העובדים והאטרקטיביות של הארגון

סיכום בהיקף 1122 מילים ₪29
תהליך גיוס העובדים והאטרקטיביות של הארגון
Chapman & Mayers, 2015

מבוא
גיוס עובדים מוצלח דורש מערכת מורכבת של תהליכים המשולבים זה בזה: משיכת מועמדים מתאימים, סינון ובחירה יעילים, ולבסוף שכנוע המועמד הנבחר לקבל את ההצעה. אף...

חוויות במהלך בחירה, אימוץ והטמעה של מערכות ERP בארגונים קטנים ובינוניים: חקר מקרה

סיכום בהיקף 339 מילים ₪32
חוויות במהלך בחירה, אימוץ והטמעה של מערכות ERP בארגונים קטנים ובינוניים: חקר מקרה
Winkelmann & Klose, 2008

מערכת ERP חשובה לכל סוגי הארגונים, הבחירה והיישום של מערכות אלה קשות מאוד ופרויקטים רבים לא עומדים בצפיות. בעוד שלחברות...

תמריצים ושיתוף פעולה: ההשפעות המשותפות של התלות ההדדית של משימות ותגמול על ביצועי קבוצה

סיכום בהיקף 453 מילים ₪32
תמריצים ושיתוף פעולה: ההשפעות המשותפות של התלות ההדדית של משימות ותגמול על ביצועי קבוצה
Wageman & Baker, 1997

מטרת המחקר
המטרה היא לבחון את הקשר בין תגמול קבוצתי לבין עבודה קבוצתית. כלומר האם כאשר הקבוצה מתוגמל באופן קיבוצי יש...

האפקט הממתן של מוטיבציה בעבודה על ההשפעה של תכנון תעסוקתי ותרבות ארגונית על הביצועים

סיכום בהיקף 326 מילים ₪42
האפקט הממתן של מוטיבציה בעבודה על ההשפעה של תכנון תעסוקתי ותרבות ארגונית על הביצועים
Al-Musadieq et al., 2018

מטרת המאמר
המטרה היא לבחון האם מוטיבציה מתווכת בין תרבות ארגונית ובין תכנון תעסוקתי. כלומר ברור כי התרבות הארגונית...

לתאר את הכוח של העסקה לא סטנדרטית: המקרה של הסקטור הציבורי בישראל

סיכום בהיקף 808 מילים ₪42
לתאר את הכוח של העסקה לא סטנדרטית: המקרה של הסקטור הציבורי בישראל
Benjamin & Goclaw, 2005

המחקר הנוכחי בוחן את משמעותה של העסקה לא סטנדרטית (non-standard employment – NSE) כמגבירה או מפחיתה יעילות ארגונית, באמצעות גישה של ניתוח שיח ביקורתי...

מערכת PRISM: הדרך ליעילות ארגונית בחברת פדקס (Federal Express Corporation – FedEx)

סיכום בהיקף 4314 מילים ₪42
מערכת PRISM: הדרך ליעילות ארגונית בחברת פדקס (Federal Express Corporation – FedEx)
Palvia et al., 1992

חברת FEDEX עוסקת באיסוף ומשלוח מסמכים בעלי דחיפות גבוהה, חבילות ומטען אווירי ברחבי ארה"ב ומחוצה לה. החברה ביצעה מהפכה בעולם המשלוח המהיר.
בסוף...

לשכת ניהול הקרקעות של ארצות הברית: הסכנות שבהטמעת טכנולוגיית מידע אסטרטגי

סיכום בהיקף 3061 מילים ₪42
לשכת ניהול הקרקעות של ארצות הברית: הסכנות שבהטמעת טכנולוגיית מידע אסטרטגי
Beachboard, 2003

במאמר מתוארים אתגרים אשר איתם התמודדו מנהלי IT (טכנולוגיות מידע) של לשכת ניהול הקרקעות האמריקאית (BLM) בעת ניסיון להשביח את התשתית ה-IT...

תחושת שליחות וציפיות לגבי תוצאות הקריירה: התפקיד המתווך של מסוגלות עצמית בקשר בין ציפיות לגבי תחושת ייעוד לבין תוצאות קריירה

סיכום בהיקף 1639 מילים ₪42
תחושת שליחות וציפיות לגבי תוצאות הקריירה: התפקיד המתווך של מסוגלות עצמית בקשר בין ציפיות לגבי תחושת ייעוד לבין תוצאות קריירה
Domene, 2012

תקציר
קישורים בין תחושת ייעוד, ציפיות לתוצאת קריירה ומסוגלות עצמית של מבוגרים...
ad