חשבונאות עבור אופציות למניות
Bulow & Shoven, 2005
תקציר
אופציות לעובדים שונות משמעותית מאופציות נסחרות. רובן פוקעות 90 יום מהפסקת ההעסקה, ונחלטות אם העובד עוזב לפני הווסטינג. רוב הסטנדרטים החשבונאיים מסכימים שיש להכיר באופציות באופן הדרגתי, אבל לחברות יש טענות שונות לגבי השיטה. לדוגמא, השיטות הקיימות יוצרות לחברות תמריץ חשבונאי לפטר עובדים שמחזיקים אופציות שלא עברו ווסטינג ושלא שוות כמעט דבר. החוקרים מציעים מערכת חשבונאית פשוטה, המטפלת באופציות כאופציות של 90 יום המוכרות רבעונית, לפיה העלויות של אופציות חדשות ושל ההכרה באופציות ישנות מוכרות לפי שווי הוגן באותו יום. כתוצאה מכך, כל ההכרות מבוצעות באותו הליך, ובאותו שער היוון. תכונה זו מאפשרת לנו לאפשר לחברות גמישות בבחירת לוח הזמנים של זיהוי האופציות, כך שיתאים לדפוסי העבודה שלהם, ועדיין לשמור על אובייקטיביות, שקיפות, ומידע הרלוונטי לקבלת החלטות.
מבוא
המאמר סוקר את הבעיות בטיפול החשבונאי באופציות לעובדים בשיטת הFSAB, ומציע שיטה...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
