חמשת גורמי האישיות, מסוגלות עצמית, ציפיות תוצאת-קריירה וחוסר החלטיות לגבי קריירה

סיכום בעברית בהיקף 1334 מילים, של המאמר:

Feldt, R. C., & Woelfel, C. (2009). Five-Factor Personality Domains, Self-Efficacy, Career-Outcome Expectations, and Career Indecision. College Student Journal, 43(2), 429-437.

להורדת הסיכום
הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את הסיכום במייל

מחיר הסיכום: 42 ₪


זוהי כתובת הדוא"ל אליה יישלח הסיכום, הקפד להזין כתובת תקינה


אופציונלי. השם שיופיע על החשבונית

חמשת גורמי האישיות, מסוגלות עצמית, ציפיות תוצאת-קריירה וחוסר החלטיות לגבי קריירה
Feldt & Woelfel, 2009

מבוא
על פי תאוריה הקוגניטיבית חברתית לקריירה, החלטות לפיתוח קריירה עשויות להיות מושפעות מציפיות המסוגלות העצמית ותוצאות הקריירה הצפויות, לכן בחנו את התקפות המצטברת של מבנים אלה מעבר למגדר ואישיות. 179 סטודנטים לתואר ראשון השלימו סקר, סולם החלטות בקריירה (CDS ) ,ו NEO Five- Factor. הסקר כלל דירוג החשיבות של תוצאות הקשורות לקריירה (לדוגמא , הכנסות גבוהות) והאם קריירה של בחירה או העדפה תספק תוצאות אלה, בנוסף לדירוגי יעילות עצמית להשלמת דרישות השכלה, למציאת עבודה, להצלחה בעבודה, ובקידום. התוצאות הצביעו על תקפות מצטברת של שלושה תחומים במודל חמישה גורמים, נוירוטיות, נועם ומצפוניות ; יעילות עצמית להשגת עבודה והצלחה בעבודה, דירוגי חשיבות של תוצאות הצלחה בעבודה, וציפיות מתוצאות עבודה. התוצאות שלנו תומכות בהשערות של תיאורית הקריירה הקוגניטיבית חברתית במונחים של חשיבות של יעילות עצמית וציפיות בחיזוי תוצאה לגבי תכנון קריירה. לתיאורית הקריירה הקוגניטיבית-חברתית יש תועלת רבה להבנת עניין בקריירה ובחירת קריירה. היא מסבירה עניין ובחירה על ידי הכללת מאפייני רקע (מין, אישיות), מנגנונים סוציאליים-קוגניטיביים (יעילות עצמית, תוצאות הציפיות ומטרות), והשפעות קונטקסטואליות (תמיכה באינטרס קריירה ובחירות).
רעיון מרכזי של התאוריה הוא מסוגלות עצמית, אשר מוגדר כרמה הנתפסת של אמון ביכולתו של אדם לבצע פעולות שונות הקשורות לתכנון קריירה והתפתחות. זה יכול להיות ספציפי לתהליכי מעורבות בתכנון קריירה, וזה יכול להיות ספציפי להשלמת דרישות השכלה והצלחה בעבודה. כאשר נשים וגברים חושבים על בחירות קריירה אפשריות, הסבירות של בחירת קריירה בפרט מושפעת מציפיותיהם להצלחה באותם מקצועות. נשים מדווחות על רמות גבוהות יותר של יעילות עצמית להצלחה בעבודה, בהתחשב בקריירה, שבה נשים דומיננטיות, וגברים מדווחים על...

לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^