WP_Term Object
(
    [term_id] => 13793
    [name] => יחסי עבודה
    [slug] => %d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 13793
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 14
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא יחסי עבודה.

אמוציונולוגיה: הבהרת ההיסטוריה של רגשות ושל אמות מידה רגשיים

סיכום בהיקף 1301 מילים ₪42

אמוציונולוגיה: הבהרת ההיסטוריה של רגשות ושל אמות מידה רגשיים
Stearns & Stearns, 1985

הגדרות יסוד
אמוציונולוגיה (emotionology) מתייחסת לעמדות או לתקנים שחברה, או קבוצה מוגדרת בתוכה, מקיימת כלפי רגשות בסיסיים והביטוי המתאים שלהם. זה...

Stearns & Stearns, 1985.docx

להורדת הסיכום

מדוע לחדש? המשימה הדחופה של תנועת העבודה בכלכלה העולמית השנויה במחלוקת

סיכום בהיקף 865 מילים ₪29

מדוע לחדש? המשימה הדחופה של תנועת העבודה בכלכלה העולמית השנויה במחלוקת
Turner, 2004

הצורך הדחוף בחידוש תנועת העבודה
גלובליזציה מונעת-תאגידים וניאו-ליברליזם כלכלי יצרו מצב של עוני גובר, חוסר יציבות ואי-שוויון עמוק ברחבי...

Turner, 2004.docx

להורדת הסיכום

האם באתיקה עסקית יש היגיון כלכלי?

סיכום בהיקף 999 מילים ₪29

האם באתיקה עסקית יש היגיון כלכלי?
Sen, 1993

מבוא
הטענה כי האתיקה העסקית אינה נדרשת לכלכלה נובעת מהתפיסה הרווחת שמערכת כלכלית יכולה להתקיים על בסיס אינטרס עצמי בלבד. אמארטיה סן מציב במאמרו ניתוח ביקורתי לרעיון זה ומראה כי...

Sen, 1993.docx

להורדת הסיכום

מודל הדאגה הכפולה והגורמים המשפיעים על פתרון בעיות

סיכום בהיקף 929 מילים ₪29

מודל הדאגה הכפולה והגורמים המשפיעים על פתרון בעיות
Pruitt & Carnevale, 1993

מודל הדאגה הכפולה
המודל מציע כי התנהגות במשא ומתן מושפעת משני ממדים עצמאיים: דאגה לאינטרסים האישיים ודאגה לאינטרסים של הצד השני. כל אחד מהממדים יכול...

Pruitt & Carnevale, 1993.docx

להורדת הסיכום

מקורות הכוח במשא ומתן

סיכום בהיקף 2417 מילים ₪42

מקורות הכוח במשא ומתן
גלין, 1996

לעיתים, מיוחסת לכוח משמעות שלילית ואנשים נוטים להסתיר את רצונם בכוח. עם זאת, השימוש במקורות כוח בתהליכי משא ומתן הינו לגיטימי לחלוטין, בתנאי שהוא נעשה בהתאם לכללים אתיים ומשפטיים. אותה...

גלין, 1996.docx

להורדת הסיכום

המשבר במערכת יחסי העבודה

סיכום בהיקף 608 מילים ₪42

המשבר במערכת יחסי העבודה
מונדלק, 2004

מערכת יחסי עבודה
מתייחס למכלול הנורמות והפרקטיקות המסגירות את מערכת היחסים בין שלוש קבוצות של שחקנים: עובדים וארגוניהם, מעסיקים וארגוניהם, המדינה על רשויותיה השונות. המודל הבסיסי...

מונדלק, 2004.docx

להורדת הסיכום

שוק העבודה

סיכום בהיקף 766 מילים ₪42

שוק העבודה
שטייר, 2006

שוק העבודה הוא המוסד שבו מתרחשת עיקר הפעילות הכלכלית בחברות המתועשות. הוא תוצר של הקפיטליזם ומהווה את הדרך הסטנדרטית של ארגון תעסוקה בשכר. ככזה, הוא גם המוסד המעצב אי שוויון בין פרטים ובין קבוצות...

שטייר, 2006.docx

להורדת הסיכום

עובדים בשכר נמוך במגזר הפרטי: הצורך לשלב בין גמישות וביטחון

סיכום בהיקף 648 מילים ₪42

עובדים בשכר נמוך במגזר הפרטי: הצורך לשלב בין גמישות וביטחון
מונדלק, 2004

מבוא
בעייתם של העובדים בשכר נמוך איננה אך ורק בעיה כלכלית, אלא בעיה מורכבת המקשה על השתלבותם בחברה, שוללת מהם לפתח זיקה למקום עבודה ולעבודה כמקור...

מונדלק, 2004.docx

להורדת הסיכום

"משפוט" יחסי העבודה – תמונת מצב ישראלית – הרהורים ראשונים

סיכום בהיקף 558 מילים ₪42

"משפוט" יחסי העבודה - תמונת מצב ישראלית - הרהורים ראשונים
בן-ישראל, 1990

תופעת המשפוט: הכפפת מערכת יחסי עבודה והסנקציות המופעלות במסגרתם לעולם המשפט. עוצמת המשפוט משתנה בהתאם למערכת יחסי עבודה וחקיקה שיפוטית ומנהל. המדינה...

בן-ישראל, 1990.docx

להורדת הסיכום

יחסי עבודה כפונקציה של פריון וצמיחה: מודל תיאורטי והנסיון הישראלי

סיכום בהיקף 317 מילים ₪25

יחסי עבודה כפונקציה של פריון וצמיחה: מודל תיאורטי והנסיון הישראלי
פרידמן, 1989

במקום לבדוק ההשפעה של שקט תעשייתי על הצמיחה, פרידמן בודק את השפעת הצמיחה במשק על השקט התעשייתי. גישת המערכות הפתוחות-כל מערכת כלכלית חברתית...

פרידמן, 1989.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל