WP_Term Object
(
    [term_id] => 417
    [name] => עובדים
    [slug] => %d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 417
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 23
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא עובדים.

ארגון השיווק הזמני

סיכום בהיקף 406 מילים ₪32

ארגון השיווק הזמני
Hadida et al., 2019

המאמר עוסק בפעילות שיווקית שמתבצעת באמצעות "ארגונים זמניים", כאשר הכוונה היא לקבוצות או צוותים שמוקמים ומאורגנים לצורך מטרה שיווקית ספציפית, נוצרים לצורך מטרה זו בלבד וללא כוונה להמשך...

Hadida et al., 2019.docx

להורדת הסיכום

עבודה ובית-ספר באותו זמן? פרספקטיבה של קונפליקט לגבי הממשק בין העבודה לבית הספר

סיכום בהיקף 2064 מילים ₪42

עבודה ובית-ספר באותו זמן? פרספקטיבה של קונפליקט לגבי הממשק בין העבודה לבית הספר
Wyland et al., 2013

תקציר
תארים מתקדמים מייצגים מקור מסייע לעובדים להתקדם במקומות עבודה. תכניות להחזר שכר לימוד גם מייצגות לימוד ואימון בהרבה...

Wyland et al., 2013.docx

להורדת הסיכום

ניסיון עבודה של מתבגרים ומסוגלות עצמית

סיכום בהיקף 1958 מילים ₪42

ניסיון עבודה של מתבגרים ומסוגלות עצמית
Cunnien et al., 2009

תקציר
מטרת המחקר היתה לבחון את מערכת היחסים שבין תעסוקת מתבגרים בתיכון לבין תחושת מסוגלות עצמית כלכלית וגלובלית. המחקר התבסס על נתונים שנאספו ממדגם אורך של בני נוער...

Cunnien et al., 2009.docx

להורדת הסיכום

האפקטיביות של שיטות תרגול העושות שימוש במודל-עצמי באמצעות תמונות מצלמת-רשת, בהפחתת סיכון של שרירי השלד בקרב עובדי משרד המשתמשים במחשבים

סיכום בהיקף 1042 מילים ₪42

האפקטיביות של שיטות תרגול העושות שימוש במודל-עצמי באמצעות תמונות מצלמת-רשת, בהפחתת סיכון של שרירי השלד בקרב עובדי משרד המשתמשים במחשבים
Taieb-Maimon et al., 2012

תקציר
נערך מחקר התערבות על מנת לבחון את האפקטיביות של שיטת תרגול...

Taieb-Maimon et al., 2012.docx

להורדת הסיכום

ניהול לפי ערכים: האם ערכים מסויימים טובים מערכים אחרים?

סיכום בהיקף 1338 מילים ₪42

ניהול לפי ערכים: האם ערכים מסויימים טובים מערכים אחרים?
Jaakson, 2010

תקציר
מטרת המאמר היא להבהיר את הרעיון של ערכים ארגוניים מנקודת המבט של ניהול לפי ערכים, ולהבין טוב יותר את המאפיינים של ערכים ארגוניים שמתפקדים היטב...

Jaakson, 2010.docx

להורדת הסיכום

התנהגות חתרנית במקום העבודה: מחקר על התנהגות לא מתורבתת בעבודה והקשר שלו לפרקטיקה

סיכום בהיקף 503 מילים ₪39

התנהגות חתרנית במקום העבודה: מחקר על התנהגות לא מתורבתת בעבודה והקשר שלו לפרקטיקה
Pearson, 2011

התנהגות לא תרבותית
התנהגות לא תרבותית היא התנהגות סוטה ברמה נמוכה (חוצפה, חוסר נימוס) עם כוונה אמביוולנטית לפגוע באדם, תוך הפרה...

Pearson, 2011.docx

להורדת הסיכום

גלובליזציה ורפורמות בחינוך

סיכום בהיקף 724 מילים ₪42

גלובליזציה ורפורמות בחינוך
Carnoy, 2000

מבוא
למרות השינויים הגדולים שהגלובליזציה הביאה בכל הנוגע לחשיבותם של הידע ושל המידע, לא חל שינוי משמעותי בדרך שבה מועבר ידע בכיתה בפועל. עם זאת, הגלובליזציה הביאה לשינויים אחרים...

Carnoy, 2000.docx

להורדת הסיכום

אמהות, נשים ועובדות: הסבר המימדים הממוגדרים של מדינת הרווחה

סיכום בהיקף 747 מילים ₪42

אמהות, נשים ועובדות: הסבר המימדים הממוגדרים של מדינת הרווחה
Jordan, 2006

תקציר
הביקורת הפמיניסטית חשפה הבדלים מובהקים בגישה של מדינת הרווחה כלפי תעסוקת נשים, שלא זוהתה על ידי גישות מהזרם המרכזי העוסקות במעמדות. בו זמנית,...

Jordan, 2006.docx

להורדת הסיכום

העלות של אופציות לעובדים

סיכום בהיקף 677 מילים ₪42

העלות של אופציות לעובדים
Bettis et al., 2003

תקציר
אופציות לעובדים אינן סחירות, ועובדים בדרך כלל אינם מגוונים את תיק ההשקעות שלהם כמו בעלי מניות חיצוניים. מאפיינים אלה של האופציות לעובדים רומזים שלעובדים המחזיקים אופציות...

Bettis et al., 2003.docx

להורדת הסיכום

חשבונאות עבור אופציות למניות

סיכום בהיקף 724 מילים ₪42

חשבונאות עבור אופציות למניות
Bulow & Shoven, 2005
תקציר
אופציות לעובדים שונות משמעותית מאופציות נסחרות. רובן פוקעות 90 יום מהפסקת ההעסקה, ונחלטות אם העובד עוזב לפני הווסטינג. רוב הסטנדרטים החשבונאיים מסכימים שיש להכיר באופציות...

Bulow & Shoven, 2005.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל