העלות של אופציות לעובדים
Bettis et al., 2003
תקציר
אופציות לעובדים אינן סחירות, ועובדים בדרך כלל אינם מגוונים את תיק ההשקעות שלהם כמו בעלי מניות חיצוניים. מאפיינים אלה של האופציות לעובדים רומזים שלעובדים המחזיקים אופציות כדאי לממש את האופציות מוקדם יותר לעומת מה שהיה צפוי עבור אופציות סחירות. כתוצאה מכך, החשבונאות עבור הענקת אופציות לעובדים דורשת להבין כמה זמן יחזיקו העובדים באופציות. במחקר הזה נעשה שימוש בבסיס נתונים הכולל מידע לגבי מימוש האופציות של עובדים, על מנת לתעד את המאפיינים של התנהגויות המימוש וכיצד מימוש מוקדם משפיע על העלות של הענקת אופציות לעובדים. נמצא כי עובדים מממשים את האופציות כחמש שנים לפני פקיעתן, וכי התנהגות זו משתנה מסקטור לסקטור. למשל, עובדים בחברות תנודתיות מאד מממשים את האופציות שנה וחצי מוקדם יותר בהשוואה לעובדים בחברות בהן התנודתיות נמוכה. באמצעות הנתונים החוקרים בנו מודל להערכת...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
