המשבר במערכת יחסי העבודה
מונדלק, 2004
מערכת יחסי עבודה
מתייחס למכלול הנורמות והפרקטיקות המסגירות את מערכת היחסים בין שלוש קבוצות של שחקנים: עובדים וארגוניהם, מעסיקים וארגוניהם, המדינה על רשויותיה השונות. המודל הבסיסי של יחסי עבודה- מערכת יחסי העבודה היא מערכת אינטראקטיבית בין השחקנים הרלוונטים, על רקע תנאים מסויימים. התוצר של מערכת זו הוא נורמות המסדירות את היחסים בין הצדדים למערכת.
מערכת יחסי העבודה תבחן ע"פ עמדת ביניים המדגישה את בחינת תפקידם של מוסדות בשוק העבודה (ארגוני עובדים ומעסיקים, משא ומתן קיבוצי, חקיקה אכיפה וכד'). מערכת יחסי עבודה מושתת על הסכמה משותפת, שאינה שוללת סכסוכים ואך רואה בהם כחלק אינטגרלי. ההסכמה היא בסיסית על רקע כללי המשחק המאפשרים למערכת לאתר פתרונות מתוכה. מערכת יחסי העבודה נכנסת לחוסר יציבות כאשר מערך הנורמות הקיים...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
