WP_Term Object
(
    [term_id] => 399
    [name] => מוטיבציה
    [slug] => %d7%9e%d7%95%d7%98%d7%99%d7%91%d7%a6%d7%99%d7%94
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 399
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => מוטיבציה (Motivation) היא הכוח הפנימי או החיצוני המניע אדם לפעול, להתמיד ולהשיג מטרות. היא קשורה לרצונות, לצרכים, לערכים ולתחושת המסוגלות של האדם, ומשפיעה על בחירות, התנהגות וביצועים בתחומים שונים בחיים, כגון עבודה, למידה ופנאי. מוטיבציה יכולה להיות פנימית, הנובעת מסיפוק אישי והנאה, או חיצונית, הנובעת מתגמולים חיצוניים כמו כסף או הכרה.

מאמרים אקדמיים על מוטיבציה עוסקים בסוגיות כגון ההבדל בין מוטיבציה פנימית לחיצונית, תפקיד הרגש והקוגניציה בתהליכי הנעה, והקשר בין מוטיבציה להישגים, התמדה ורווחה נפשית. המחקר מתמקד גם במגמות עכשוויות של בחינת מוטיבציה בהקשרים דיגיטליים וחברתיים, פיתוח מודלים תאורטיים להבנת תהליכי הנעה, והשפעת גורמים סביבתיים, חינוכיים ותרבותיים על יצירת מוטיבציה ושימורה.
    [parent] => 0
    [count] => 67
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא מוטיבציה.

מוטיבציה (Motivation) היא הכוח הפנימי או החיצוני המניע אדם לפעול, להתמיד ולהשיג מטרות. היא קשורה לרצונות, לצרכים, לערכים ולתחושת המסוגלות של האדם, ומשפיעה על בחירות, התנהגות וביצועים בתחומים שונים בחיים, כגון עבודה, למידה ופנאי. מוטיבציה יכולה להיות פנימית, הנובעת מסיפוק אישי והנאה, או חיצונית, הנובעת מתגמולים חיצוניים כמו כסף או הכרה.

מאמרים אקדמיים על מוטיבציה עוסקים בסוגיות כגון ההבדל בין מוטיבציה פנימית לחיצונית, תפקיד הרגש והקוגניציה בתהליכי הנעה, והקשר בין מוטיבציה להישגים, התמדה ורווחה נפשית. המחקר מתמקד גם במגמות עכשוויות של בחינת מוטיבציה בהקשרים דיגיטליים וחברתיים, פיתוח מודלים תאורטיים להבנת תהליכי הנעה, והשפעת גורמים סביבתיים, חינוכיים ותרבותיים על יצירת מוטיבציה ושימורה.

הזדהות וסטטוס שנבדק מחדש: התפקיד הממתן של ערכי שיפור עצמי והתעלות עצמית

סיכום בהיקף 888 מילים ₪42

הזדהות וסטטוס שנבדק מחדש: התפקיד הממתן של ערכי שיפור עצמי והתעלות עצמית
Roccas, 2003

בבסיס הטענה כי יוקרת הקבוצה משפיעה על מידת ההזדהות עמה עומדת ההנחה כי לאדם צורך בהאדרה עצמית. אנשים נבדלים במידה שבה המוטיבציה להאדרה...

Roccas, 2003.docx

להורדת הסיכום

למה ומתי השמעת קול מעלה את המעורבות בעבודה? התפקיד של הערכת קולו של העובד ויציבות רגשית

סיכום בהיקף 1239 מילים ₪42

למה ומתי השמעת קול מעלה את המעורבות בעבודה? התפקיד של הערכת קולו של העובד ויציבות רגשית
Weiss & Zacher, 2022

תקציר
השמעת קולו של העובד (העלאת הצעות בונות בעבודה) משפרת את התפקוד הארגוני, אך אין מספיק מחקר על כיצד השמעת דעה...

Weiss & Zacher, 2022.docx

להורדת הסיכום

פרשנות כדורגל בישראל כשדה של ייצור תרבותי ותחום עיסוק מקצועי

סיכום בהיקף 746 מילים ₪42

פרשנות כדורגל בישראל כשדה של ייצור תרבותי ותחום עיסוק מקצועי
אוריאל ואח', 2001

בשנות ה-90 חל מהפך של ממש במבנה התקשורת האלקטרונית בישראל עם החלת חוק הערוץ השני וחוק בזק. כתוצאה מכך, התרחב גם סיקור משחקי הכדורגל המקצועי...

אוריאל ואח', 2001.docx

להורדת הסיכום

אוטונומיה בעבודה והקשר למעורבות בעבודה וורקוהוליזם: התיווך של מוטיבציה אוטונומית ונשלטת

סיכום בהיקף 281 מילים ₪42

אוטונומיה בעבודה והקשר למעורבות בעבודה וורקוהוליזם: התיווך של מוטיבציה אוטונומית ונשלטת
Malinowska et al., 2018

מטרה
המטרה היא לבחון האם האוטונומיה שנותנים לעובד בעבודה תורמת לוורקוהוליזם והאם המוטיבציה הינה מתווכת ביניהם....

Malinowska et al., 2018.docx

להורדת הסיכום

גורמים המשפיעים על המוטיבציה בקרב קצינים בצבא הרומני

סיכום בהיקף 280 מילים ₪42

גורמים המשפיעים על המוטיבציה בקרב קצינים בצבא הרומני
Macovei & Argintaru, 2016

מטרת המחקר
המדובר הוא במגזר הציבורי- השירות הצבאי ברומניה . ההנחה היתה כי המוטיבציה בשירות הצבאי שונה מאחד לשני ואין מאפיינם משותפים. אי לכך נבדקו...

Macovei & Argintaru, 2016.docx

להורדת הסיכום

כיצד מוטיבציה באמת עובדת: לקראת פרדיגמת מוטיבציה רגשית

סיכום בהיקף 191 מילים ₪32

כיצד מוטיבציה באמת עובדת: לקראת פרדיגמת מוטיבציה רגשית
Hunter, 2012

מטרה
המטרה היא לבחון את התוצאות החיוביות והשליליות של המוטיבציה. לעיתים המוטיבציה היא מוגשמת ויכולה לגרום להתנהגויות שליליות לא רק בחיים האישיים אלא גם...

Hunter, 2012.docx

להורדת הסיכום

מוטיבציה אופטימלית בתיכונים בפרו: האם תלמידים צריכים לדרוש ומורים צריכים לקדם מטרות קשורות למיומנות, מטרות קשורות לביצוע, או שתיהן?

סיכום בהיקף 246 מילים ₪25

מוטיבציה אופטימלית בתיכונים בפרו: האם תלמידים צריכים לדרוש ומורים צריכים לקדם מטרות קשורות למיומנות, מטרות קשורות לביצוע, או שתיהן?
Matos et al., 2017

המודל המוצג במאמר של מאטוס ועמיתיו (Matos et al., 2017) מבוסס על הנחות היסוד של...

Matos et al., 2017.docx

להורדת הסיכום

מסוגלות עצמית בקשר לאוריינות מידע אצל סטודנטים: מחקר גישוש

סיכום בהיקף 411 מילים ₪42

מסוגלות עצמית בקשר לאוריינות מידע אצל סטודנטים: מחקר גישוש
Aharony & Gazit, 2020

מבוא
מאמר זה מתמקד במסוגלות עצמית בקשר לאוריינות מידע ובוחן האם סטודנטים מעריכים כי הם יודעים להתמודד עם המידע הרב שהם מוצאים באינטרנט.

הגדרת...

Aharony & Gazit, 2020.docx

להורדת הסיכום

תיאוריות מרומזות של יכולת בקרב תלמידי מדעים בכתה ו': יחס לאמונות אפיסטמולוגיות ולמוטיבציה אקדמית והישגים במדעים

סיכום בהיקף 281 מילים ₪25

תיאוריות מרומזות של יכולת בקרב תלמידי מדעים בכתה ו': יחס לאמונות אפיסטמולוגיות ולמוטיבציה אקדמית והישגים במדעים
Chen & Pajares, 2010

המודל התיאורטי המוצג במאמר נקרא "תיאוריות מרומזות של יכולת" (Implicit theories of ability). מודל זה נשען על...

Chen & Pajares, 2010.docx

להורדת הסיכום

האפקט הממתן של מוטיבציה בעבודה על ההשפעה של תכנון תעסוקתי ותרבות ארגונית על הביצועים

סיכום בהיקף 326 מילים ₪42

האפקט הממתן של מוטיבציה בעבודה על ההשפעה של תכנון תעסוקתי ותרבות ארגונית על הביצועים
Al-Musadieq et al., 2018

מטרת המאמר
המטרה היא לבחון האם מוטיבציה מתווכת בין תרבות ארגונית ובין תכנון תעסוקתי. כלומר ברור כי התרבות הארגונית...

Al-Musadieq et al., 2018.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל