WP_Term Object
(
    [term_id] => 396
    [name] => צרכים
    [slug] => %d7%a6%d7%a8%d7%9b%d7%99%d7%9d
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 396
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 7
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא צרכים.

הגדרות של עוני: שנים עשר אשכולות של משמעות

סיכום בהיקף 787 מילים ₪42

הגדרות של עוני: שנים עשר אשכולות של משמעות
Spicker, 2007

מילים מקבלות משמעות מתוך השימוש בהן, ומילים שנמצאות בשימוש אינטנסיבי רוכשות טווח רחב של משמעויות. לדוגמא, ויטנגשטיין ניתח את המילה "משחק" במשמעויותיה השונות כגון "צורה...

Spicker, 2007.docx

להורדת הסיכום

המאפיינים של מוסדות כוללניים / ארווינג גופמן

סיכום בהיקף 552 מילים ₪29

המאפיינים של מוסדות כוללניים / ארווינג גופמן
גופמן, 1991

במסגרת מחקר אנתרופולוגי גופמן שהה שנה שלמה במוסד לחולי רוח ושימש בתור עוזר של המורה לספורט. במהלך שהותו במוסד, בחר גופמן לשהות עם החוסים רוב הזמן ופחות עם הסגל....

גופמן, 1991.docx

להורדת הסיכום

מקראה למחקרים על מוגבלויות, פרק 16: המודל החברתי של המגבלה

סיכום בהיקף 746 מילים ₪42

מקראה למחקרים על מוגבלויות, פרק 16: המודל החברתי של המגבלה
Shakespere, 2006

מבוא
• אנשים עם מוגבלויות יוצאים ב-3 שנים האחרונות למאבקים רבים ודורשים שוויון וקידום זכויות.
• התנועה של "המוגבלים" (the global politics of disability rights and...

Shakespere, 2006.docx

להורדת הסיכום

אסטרטגיית התגמולים ומדידת הביצועים

סיכום בהיקף 273 מילים ₪39

מערכת התגמולים ומדידת הביצועים
San et al., 2012

במטרה ללמוד על מערכת התמריצים ומדידת הביצועים, נערכו שני חקרי מקרה של חברות ביטוח, הנבדלות ביניהן בגודלן. הממצאים מראים שהחברות משתמשות בעיקר במדדים פיננסיים ואובייקטיביים...

San et al., 2012.docx

להורדת הסיכום

מוטיבציה של עובדים וביצועים בעבודה

סיכום בהיקף 239 מילים ₪35

מוטיבציה של עובדים וביצועים בעבודה
Lazaroiu, 2015

המשימות שאיתם מתמודדים ארגונים כיום מורכבות ומשתנות במהירות ולכן מבנה התמריצים הישן המבוסס על ביצועי העובד כבר איננו מספיק. על מנת להביא את העובדים לעבוד במלוא היכולת שלהם,...

Lazaroiu, 2015.docx

להורדת הסיכום

מחקר על מוטיבציה: איך להניע את העובדים שלך?

סיכום בהיקף 282 מילים ₪39

מחקר על מוטיבציה: איך להניע את העובדים שלך?
Burton, 2012

מימוש עצמי
מימוש עצמי הוא הצורך החמישי והגבוה ביותר בפירמידת הצרכים של מאסלו. הצורך במימוש עצמי מוגשם כאשר האדם הופך להיות כל מה שהוא יכול להיות, לאחר שהגשים את כל...

Burton, 2012.docx

להורדת הסיכום

להבין כיצד תמריצים משפיעים על מוטיבציה והישארות בתפקיד בקרב עובדי בריאות

סיכום בהיקף 293 מילים ₪39

להבין כיצד תמריצים משפיעים על מוטיבציה והישארות בתפקיד בקרב עובדי בריאות
Bidwell et al., 2011

על פי פירמידת הצרכים של מאסלו, יש היררכיה בין הצרכים השונים, ולכן נדרש סיפוק של הצרכים בחלק התחתון של הפירמידה על-מנת לעלות בפירמידה...

Bidwell et al., 2011.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל