WP_Term Object
(
    [term_id] => 394
    [name] => מאסלו
    [slug] => %d7%9e%d7%90%d7%a1%d7%9c%d7%95
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 394
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 6
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא מאסלו.

בחיפוש אחר מהותו של מורה טוב

סיכום בהיקף 430 מילים ₪32

בחיפוש אחר מהותו של מורה טוב
Korthagen, 2004

המאמר שם דגש על מהות המורה הטוב לפי הגישה ההוליסטית מתוך הכרה שבתי ספר בעתיד יהיו תלויים בגורם האנושי, כלומר, באיכות המורים. המאמר מעלה שתי שאלות חשובות: מהן האיכויות הנחוצות למורה...

Korthagen, 2004.docx

להורדת הסיכום

ניהול לפי ערכים: האם ערכים מסויימים טובים מערכים אחרים?

סיכום בהיקף 1338 מילים ₪42

ניהול לפי ערכים: האם ערכים מסויימים טובים מערכים אחרים?
Jaakson, 2010

תקציר
מטרת המאמר היא להבהיר את הרעיון של ערכים ארגוניים מנקודת המבט של ניהול לפי ערכים, ולהבין טוב יותר את המאפיינים של ערכים ארגוניים שמתפקדים היטב...

Jaakson, 2010.docx

להורדת הסיכום

מענה על דרישות העובדים: פירמידת הצרכים של מאסלו עדיין מהווה מדריך אמין להנעת עובדים

סיכום בהיקף 294 מילים ₪39

מענה על דרישות העובדים: פירמידת הצרכים של מאסלו עדיין מהווה מדריך אמין להנעת עובדים
Sadri & Clarke- Bowen, 2011

מימוש עצמי הוא השכבה החמישית והאחרונה בפירמידת הצרכים של מאסלו. הצורך במימוש עצמי הוא הצורך בהגשמה עצמית והצורך להפוך...

Sadri & Clarke- Bowen, 2011.docx

להורדת הסיכום

מוטיבציה של עובדים וביצועים בעבודה

סיכום בהיקף 239 מילים ₪35

מוטיבציה של עובדים וביצועים בעבודה
Lazaroiu, 2015

המשימות שאיתם מתמודדים ארגונים כיום מורכבות ומשתנות במהירות ולכן מבנה התמריצים הישן המבוסס על ביצועי העובד כבר איננו מספיק. על מנת להביא את העובדים לעבוד במלוא היכולת שלהם,...

Lazaroiu, 2015.docx

להורדת הסיכום

מחקר על מוטיבציה: איך להניע את העובדים שלך?

סיכום בהיקף 282 מילים ₪39

מחקר על מוטיבציה: איך להניע את העובדים שלך?
Burton, 2012

מימוש עצמי
מימוש עצמי הוא הצורך החמישי והגבוה ביותר בפירמידת הצרכים של מאסלו. הצורך במימוש עצמי מוגשם כאשר האדם הופך להיות כל מה שהוא יכול להיות, לאחר שהגשים את כל...

Burton, 2012.docx

להורדת הסיכום

להבין כיצד תמריצים משפיעים על מוטיבציה והישארות בתפקיד בקרב עובדי בריאות

סיכום בהיקף 293 מילים ₪39

להבין כיצד תמריצים משפיעים על מוטיבציה והישארות בתפקיד בקרב עובדי בריאות
Bidwell et al., 2011

על פי פירמידת הצרכים של מאסלו, יש היררכיה בין הצרכים השונים, ולכן נדרש סיפוק של הצרכים בחלק התחתון של הפירמידה על-מנת לעלות בפירמידה...

Bidwell et al., 2011.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל