מבט חדש על תרבות לאומית: יישומים ללחץ תפקידי ולהתנהגות ניהולית
Sagiv & Schwartz, 2000
מחברי המאמר מסכימים עם הופסטדה שערכים הם ליבה של התרבות. הערכים משקפים מה נכון, צודק, ונחשק בחברה. הערכים משתקפים בנורמות, בסמלים, בטקסים ובדרכי חשיבה. הם האוצר המילים של מטרות החברה המשמשות לבטא ולהצדיק את ההצדקות המועדפות של בעיות החברה. ישנם שלושה נושאים שכל חברה מתמודדת עימם ועל בסיסם נשווה את כל החברות:
טבעם של הגבולות בין היחיד לחברה
ישנן שתי שאלות קשורות לבעיה זו:
1. האם יש עדיפות לצורכי היחיד או לצורכי החברה?
2. באיזו מידה אנשים הם ישויות אוטונומיות (autonomous) לעומת מוטבעים בקבוצתם (embedded)?
מחברי המאמר מאמינים שהנושא השני יותר מבוסס. לכן, הממד הערכי שהם פיתחו עקב הצורך להתמודד עם בעיה זו הוא מוטבע לעומת אוטונומיה (embedded & autonomy). בתרבויות מוטמעות- יחידים נתפסים כמוטמעים בקולקטיב, הם מוצאים משמעות ביחסים חברתיים, הזדהות עם הקבוצה, חולקים את אותה השקפת חיים ומונעים לעבר אותן מטרות. הערכים החשובים שלהם הם: סדר חברתי, כבוד למסורת, ביטחון וחוכמה הם חשובים מאוד. ישנה חשיבות...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
