העברת ידע וביצועי רכישות בינלאומיות: השפעת המרחק התרבותי ושימור העובדים
Ahammad et al., 2016
העברת ידע וביצועי רכישות בינלאומיות
העברת ידע מהווה נדבך מרכזי ברכישות בינלאומיות ומסייעת במימוש יתרונות סינרגטיים בין חברות רוכשות ונרכשות. לפי תפיסת הידע בארגונים, חברות הן גופים שמייצרים ומשלבים ידע, וכאשר ידע זה הוא ייחודי ובלתי ניתן להעתקה, הוא עשוי לייצר יתרון תחרותי משמעותי. סוגי הידע מתחלקים לידע מפורש, שניתן לתאר ולהעביר בקלות, וידע סמוי, שאינו ניתן לקידוד בקלות ומבוסס על ניסיון אישי ומיומנויות בלתי פורמליות. ברכישות בינלאומיות, קיימת חשיבות רבה להעברת שני סוגי הידע. אינטראקציה חברתית, משימות משותפות ולמידה חווייתית נמצאו ככלים יעילים להעברת ידע סמוי, שהוא בעל ערך מיוחד לביצועים לאחר הרכישה.
השפעת הבדלים בתרבות הארגונית
הבדלים בתרבות הארגונית משפיעים באופן שלילי על שילוב לאחר רכישה ועל ביצועים עסקיים. מחקרים מראים כי ככל שהפער התרבותי בין החברות גדול יותר, כך גוברת רמת הקונפליקט לאחר הרכישה, מה שמוביל לפגיעה בהטמעת תהליכים ולהפחתה ביצירת ערך משותף. עם זאת, קיימים מנגנונים שמסייעים להתמודדות עם הפערים הללו, כמו שיח פתוח, שליחת נציגים בין חברות, וחיזוק התקשורת. כלים אלה עשויים להקל על גישור...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
