האתר המוביל ברשת לסיכומים בעברית

תועלתנות או רומנטיקניות: השפעת התגמולים על ההתנהגות החדשנית של העובדים

סיכום בעברית (תרגום מסוכם) בהיקף 386 מילים, של המאמר:

Zhou, Y., Zhang, Y., & Montoro-Sánchez, A. (2011). Utilitarianism or romanticism: the effect of rewards on employees’ innovative behaviour. International Journal of Manpower, 32(1), 81-98.



להורדת הסיכום
הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את הסיכום במייל

מחיר הסיכום: 32 ₪


זוהי כתובת הדוא"ל אליה יישלח הסיכום, הקפד להזין כתובת תקינה

תועלתנות או רומנטיקניות: השפעת התגמולים על ההתנהגות החדשנית של העובדים
Zhou et al., 2011

רקע
יזמות מתייחסת לצורות שונות של חידוש בחברות כגון חדשנות, התחדשות אסטרטגית והקמת מיזמים חדשים, לכן יזמות חיונית לשרידות ארגונית, שגשוג החברה ושיפור ביצועיה. בכלכלה מבוססת הידע של ימינו חדשנות הפכה למקור העיקרי ליתרונות תחרותיים בעסקים הגלובליים. הצלחתן של חברות תלויה כיום יותר ביכולות המנטאליות של העובדים ובפרט ביצירתיותם מאשר בנכסים מהותיים מסורתיים. בעוד שיצירתיות מובילה ליצירת...

לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^