סקטוריאליזם: כאשר מדיניות הגירת עבודה ושוק העבודה הענפי נפגשים
Albin, 2013
מבוא
סקטוריאליזם הוא מצב בו ישנן מדיניויות רגולטוריות שונות כלפי מהגרי עבודה, על פי הסקטור בו הם מועסקים. לסקטוריאליזם כשלעצמו יש השפעות על מעמדם ומצבם של המהגרים, כגון שימור המעמד הנמוך של המקצועות, ומניעת המוביליות של המהגרים. אך בנוסף להשפעות הישירות של הסקטוריאליזם, ישנם קשרי גומלין בין הסקטוריאליזם לשוק העבודה, שמעצימים השפעות אלו, ויוצרים תהליך בו בעקבות הסקטוריאליזם השחקנים הפרטיים מפעילים לחצים על המדינה לרגולציה מוגברת, וזו, בתורה מגבירה את הסקטוריאליזם, וחוזר חלילה. מטרת המאמר היא לתאר את קשרי הגומלין בין הסקטוריאליזם לשוק העבודה, תוך התמקדות בשינויים הרגולטוריים שחלו לאחרונה בישראל בתחום זה.
חלק 1 – מדיניויות הגירת עבודה ושוק העבודה הענפי
הלגיטימציה למדיניות דיפרנציאלית כלפי מהגרי עבודה...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
