"משפוט" יחסי העבודה - תמונת מצב ישראלית - הרהורים ראשונים
בן-ישראל, 1990
תופעת המשפוט: הכפפת מערכת יחסי עבודה והסנקציות המופעלות במסגרתם לעולם המשפט. עוצמת המשפוט משתנה בהתאם למערכת יחסי עבודה וחקיקה שיפוטית ומנהל. המדינה מתערבת בהתאם להשתקפותה. מודל לקביעת תנאי העבודה:
א. מודל חוזה אישי- לא שיקף את רצון הקיבוצי
ב. חוזה קיבוצי- החליף את החוזה האישי. יכול להיות לא משפטי אך יכול להיות עם עקרונות משפטים.
ג. ריבון מתערב- חקיקה, צווים מנהלים וחקיקה שיפוטית- "משפוט"
מטרות: התערבות כאשר חוזה אישי/קיבוצי לא יכול לספק הגנה לעובד:
א. השאיפה להבטחת שוויון בעבודה- לגיטימציה משפטית למעבר של יחסים אלה מסטאטוס לחוזה נגד הפליה, לגיטימציה למעבר מחוזה אישי לקיבוצי, שוויון הזדמנויות...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
