יישום מדיניות עבודה מרחוק במשרדי תאגידים: מבט על ניהול מתקנים אסטרטגיים
Tanpipat et al., 2021
מבוא
במהלך משבר הקורונה מקומות עבודה רבים עברו למודל של עבודה מרחוק. עבודה מרחוק היא צורת עבודה שמתאפשרת באמצעות טכנולוגיות שונות המאפשרות לנהל שגרת עבודה באמצעות ניהול מרחוק תוך התאמת שגרת העבודה לפיתוחים הטכנולוגיים וצמיחת הדיגיטל. המחקר בוחן את נורמות העבודה החדשות אשר נוצרו בעקבות המעבר לעבודה מרחוק, את המוטיבציה בעבודה, את התפוקה הנתפסת על ידי העובדים והמחויבות לארגון. אחת ממטרות המחקר היא להעלות מודעות בקרב מנהלים על השינויים הפסיכולוגיים החלים בארגונם בעקבות המעבר לעבודה מרחוק.
סקירת ספרות
הספרות המחקרית בנושא ההשפעות הפסיכולוגיות על עבודה מרחוק היא מוגבלת. הבנה מעמיקה יותר של ההשלכות הפסיכולוגיות תתרום למנהלים ותעניק להם רעיונות חדשים על מנת שיוכלו למדוד את יעילות העובדים במצב העבודה החדש תוך יישום הרעיון בצורה המיטבית. במחקר נעשה שימוש במשתנים הבאים על מנת להעריך את ההשפעות של העבודה מרחוק.
תפוקה נתפסת
מחקרים מצאו שקיימת פחות תקשורת בין העובדים כשהיא מתקיימת בצורה וירטואלית. בנוסף, נדרש חיבור לאינטרנט ללא הפרעות על מנת לקיים את התקשורת הזו ועל מנת להמשיך ולייצר עבודה. על ההנהלה לספק את המוצרים הנדרשים לעובדים על מנת שיוכלו לתקשר האחד עם השני תוך כדי עבודה, על מנת שהעובדים יוכלו להתרכז בעבודה ללא הפרעות.
מחויבות ארגונית
מחויבות מתמשכת לעבודה...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
