הטמעה של צמצומים וביצועים פיננסיים
Muñoz-Bullon & Sanchez-Bueno, 2010
מבוא
בשל הרעיון שחברות קטנות יותר עשויות להיות רווחיות יותר, חברות רבות פונות לצמצום כוח אדם בכדי להגביר את התחרותיות. עם זאת, לא קיימות עדויות מחקריות חד משמעיות הקושרות בין צמצום חברות להגדלת ריווחיותן ויש אף עדויות להשפעה שלילית או נייטרלית של צמצום כוח אדם. חברות עשויות לצמצם כוח אדם במספר שלבים או לעשות זאת בשלב יחיד, כאשר צמצום משמעותי פחות עשוי להעיד על כך שהחברה לא היתה רחוקה מגדלה המייטבי מלכתחילה. לפי מספר מקרי בוחן, צמצום גדול ומשמעותי (של כ-30% עד 50% במספר העובדים) הינו ריווחי פחות, כנראה בשל פגיעה במוטיבציה ובהערכה העצמית של העובדים ופגיעה באווירת הארגון. בנוסף, חברות יכולות להציע פיצויים מוגדלים לעובדים כדי לעודד עזיבה או פרישה או לסייע להם למצוא מקום עבודה חלופי. יתכן כי פיצויים אשר מגיעים מתזרים המזומנים של החברה יפגעו בתזרים זה ובהצלחתה הכלכלית,...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
