WP_Term Object
(
    [term_id] => 22837
    [name] => חרות פנים ארגונית
    [slug] => %d7%97%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%a0%d7%99%d7%aa
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 22837
    [taxonomy] => post_tag
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 2
    [filter] => raw
)

סיכומים של מאמרים אקדמיים בנושא חרות פנים ארגונית.

הזדהות וסטטוס שנבדק מחדש: התפקיד הממתן של ערכי שיפור עצמי והתעלות עצמית

סיכום בהיקף 888 מילים ₪42

הזדהות וסטטוס שנבדק מחדש: התפקיד הממתן של ערכי שיפור עצמי והתעלות עצמית
Roccas, 2003

בבסיס הטענה כי יוקרת הקבוצה משפיעה על מידת ההזדהות עמה עומדת ההנחה כי לאדם צורך בהאדרה עצמית. אנשים נבדלים במידה שבה המוטיבציה להאדרה...

Roccas, 2003.docx

להורדת הסיכום

בוגרים והמוסדות האקדמיים שלהם: מבחן חלקי של המודל המנוסח מחדש של הזדהות ארגונית

סיכום בהיקף 703 מילים ₪42

בוגרים והמוסדות האקדמיים שלהם: מבחן חלקי של המודל המנוסח מחדש של הזדהות ארגונית
Mael & Ashforth, 1992

תאוריית הזהות החברתית מתבססת על ההנחה כי לבני אדם צורך בזהות חברתית חיובית, כלומר, אנשים שואפים להיות חברים בקבוצות הזוכות...

Mael & Ashforth, 1992.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל