WP_Term Object
(
    [term_id] => 25686
    [name] => הערכת תפקוד בארגון: התפתחות ושינוי - 13039
    [slug] => %d7%94%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%aa-%d7%aa%d7%a4%d7%a7%d7%95%d7%93-%d7%91%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%aa%d7%a4%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%99-13039
    [term_group] => 0
    [term_taxonomy_id] => 25686
    [taxonomy] => course
    [description] => 
    [parent] => 0
    [count] => 2
    [filter] => raw
)

אימון מנהלים כהערכת ביצועים סמויה: חקרי מקרה מרובים

סיכום בהיקף 1719 מילים ₪42

אימון מנהלים כהערכת ביצועים סמויה: חקרי מקרה מרובים
Ben-Hador, 2016

תקציר
מטרה: מטרת מאמר זה היא לבחון את התפיסות הארגוניות ביחס לאימון תהליך ככלי הערכה.
שיטה: שיטת שימוש במקרה מבחן מרובה המבוסס על עבודתו של המחבר עם מנהלים...

Ben-Hador, 2016.docx

להורדת הסיכום

עובדים במגזר הציבורי והערכת ביצועים: מחקר על הגורמים המשפיעים על תפיסות העובדים לגבי התהליך

סיכום בהיקף 551 מילים ₪32

עובדים במגזר הציבורי והערכת ביצועים: מחקר על הגורמים המשפיעים על תפיסות העובדים לגבי התהליך
Kim & Holzer, 2016

על מנת שהערכת עובדים תהייה יעילה למטרתה – שיפור ביצועים עבור הארגון, חובה להבין את התגובות האפשריות לתהליך, אצל...

Kim & Holzer, 2016.docx

להורדת הסיכום

לא מצאת את הסיכום שחיפשת? באפשרותך להזמין סיכום ספיישל