ניהול מגוון במקום העבודה: נושאים ואתגרים
Patrick & Kumar, 2012
ניהול שונות (Diversity Management) הוא תהליך שמיועד ליצור ולשמר סביבת עבודה שבה קיימת הערכה כלפי דמיון בין עובדים וכלפי הבדלים אינדיבידואליים בין עובדים. המחקר הנוכחי עוסק בעמדות, תפיסות, ומחסומים כלפי ניהול שונות בארגונים בתעשיית טכנולוגיית המידע בהודו. במחקר השתתפו 300 עובדי הייטק בארגונים שונים בהודו, שענו על שאלונים בנושא התפיסות והעמדות שלהם כלפי שונות בקרב העובדים בארגון שלהם.
מבוא
המושג של ניהול שונות כולל קבלה וכבוד הדדי. הכוונה היא שכל אדם הוא ייחודי, והכרה בהבדלים אינדיבידואליים שקיימים בין אנשים, על פי ממדים כמו גזע, מוצא אתני, מגדר, נטייה מינית, מעמד סוציו-אקונומי, גיל, יכולות פיזיות, אמונות דתיות, אמונות פוליטיות או אידיאולוגיות אחרות. שונות במקומות עבודה מתייחסת...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
