מחקר על לחץ, שחיקה והגורמים הארגוניים התורמים לרווחה פסיכולוגית בעבודה
Ahmad et al., 2025
מבוא
בעידן המודרני, מאופיין קצב העבודה המהיר בדרישות גבוהות ותחרות אינטנסיבית, אשר גורמות לעלייה משמעותית ברמות הלחץ והשחיקה בקרב עובדים. מצב זה מוביל לפגיעה חמורה ברווחה הפסיכולוגית של העובד, אך גם בתפקוד הארגוני, בפריון העבודה וביכולת השימור של עובדים. לחץ מתמשך עלול להוביל לשחיקה, המתבטאת בתשישות רגשית, ירידה במעורבות ובהישגים, ותחושת חוסר ערך עצמי. תחומים כמו בריאות, חינוך ועסקים נחשפים ביתר שאת לסיכון זה בשל הדרישה הקבועה לביצועים גבוהים.
תרבות ארגונית, סגנון ניהולי, אופן הקצאת המשאבים והתקשורת הפנימית בארגון, משפיעים ישירות על רמות הלחץ של העובדים. סביבת עבודה בריאה, המכירה ברווחה הנפשית של העובד ומעודדת תקשורת פתוחה, מסייעת במניעת לחץ ותוצאותיו ההרסניות. מנגד, סביבה רעילה המתאפיינת בהעדר הכרה, מנהיגות לקויה והזדמנויות מוגבלות להתפתחות, מגבירה שחיקה ופוגעת במורל.
לחץ ושחיקה: הגדרות והשלכות
לחץ בעבודה נובע...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
