היררכיות, משרות, גופים: תיאוריה של ארגונים ממוגדרים
Acker, 1990
המאמר נפתח בסקירת ספרות שעוסקת במחקרים שונים בנושא של מגדר ונשים בארגונים. המחברת סוקרת את התאורטיקניות, את הממצאים ואת המחקרים החשובים ביותר בתחום על מנת לטעון טענה יסודית: כאשר חוקרות שתרמו רבות באו לבחון היבטים של מגדר הן בחנו התנהלות של נשים וגברים בתוך ארגונים אבל הן הסתכלו על הארגונים כאילו הם ניטרליים, אוניברסליים, חסרי גוף, אובייקטיביים, מותאמים לכולם באותה מידה, חסרי פנים. אולם בפועל הם אינם כאלה. הארגונים עצמם בנויים על פי הגיון ממוגדר מיסודו. התהליכים, המבנים, הנהלים, התפיסות הארגוניות, הישות הזאת שנקראת ארגון בנויה על בסיס הגיון מגדרי.
כל המחקר הפמיניסטי לא הצליח לראות שלא מדובר באיך גברים/נשים מתנהלים בתוך ארגון ספציפי, הנשים והגברים בתוך ארגון ספציפי הם לא רק משתנה בתוך ארגון ניטרלי אלא הארגון כשלעצמו הוא ממוגדר. הארגונים עצמם אינם אובייקטיבים ופועלים לפי הגיון אוניברסלי ללא פנים, הם לא ניטרליים, הם מסתירים את זה שמדובר בהגיון מגדרי שמנחה את התנהלותם,...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
