החלדה ממוגדרת של ידע מקצועי עם ההעברה להעסקה קבלנית של שירותים חברתיים בישראל
Benjamin, 2016
כששירות ציבורי עובר הפרטה מתחיל תהליך של הזמנה שבו קובעי התקציב הציבורי מחליטים מה יהיה גובה התקציב. בתהליך זה נלקחים בחשבון בין היתר הסטנדרטים התעסוקתיים של המועסקים על מנת להבטיח את איכות השירות. בתחום הסטנדרטים התעסוקתיים לרוב עוסקים בדרישות הצוות והיקף המשרות, אבל פחות באספקטים של ידע הקשורים לסטנדרטים התעסוקתיים. מטרות המחקר הנוכחי הן לבדוק כיצד התהליך של העברת שירותים חברתיים להעסקה קבלנית נתפס על ידי מנהלות סטנדרטים תעסוקתיים, תפקיד שמאוייש לרוב על ידי נשים, ולהציע נקודת מבט מגדרית על תיאוריית החלדת האופי של סנט (Sennet, 1998).
המאמר מציג מחקר איכותני שבו השתתפו 16 מנהלים במגזר הציבורי בישראל (14 נשים ו-2 גברים) במשרדי הרווחה, החינוך והבריאות, שעוסקים בהצבת סטנדרטים תעסוקתיים בהקשר לתהליכים של הפרטת שירותים חברתיים בישראל.
מבוא
החוקר ריצ'רד סנט (Sennet, 1998) תיאר ממד של גמישות תעסוקתית במקומות עבודה שהוא הגדיר כ"המצאה-מחדש בלתי-רציפה" (discontinuous reinvention). ממד זה מתייחס לדומיננטיות של עקרון בתחום התעסוקה שעוסק בכך שארגונים נוטים לחדשנות שמנותקת מהעבר, כלומר קיים חוסר המשכיות בחדשנות הארגונית.
מנקודת מבט פמיניסטית כלכלית, ניתן להבין עקרון זה בשלוש דרכים: הראשונה היא שחוסר ההמשכיות מאפשר לקטוע את ההיררכיות המגדריות המסורתיות. הדרך השנייה היא שהקיטוע של חלק גדול מהפרקטיקות הקיימות במקצועות הטיפול, מחזק את הדיכוי של אלו שנזקקים לכך. הדרך השלישית טוענת כי ההישגים הפמינסטיים במהלך שנות ה-70 וה-80 אפשרו לאיגודים מקצועיים ואגודות פרופסיונאליות להגן על ערך המיומנויות במקצועות הטיפול. במאמר זה, מתבצע שימוש במושג "המצאה-מחדש בלתי-רציפה" ובמושג "ריכוז הכוח ללא ריכוזיות" (concentration of power without centralization) על מנת להעמיק בדרך הפרשנות השלישית. כלומר, המאמר מתמקד בפרשנות לכך שהסדרים כלכליים חדשים, שמתפתחים בשנים האחרונות, מוסיפים צורות חדשות של אי-שוויון שמתקיימות בתוך ארגונים.
מושג מרכזי נוסף עליו מתבסס המאמר הוא תהליך של "החלדת האופי" (corrosion of character). תהליך זה מתאר את החוסר בגאווה תעסוקתית, חוסר בתחושת שייכות ואמון, חוסר היציבות, ותחושה מתמשכת של כשלון, שאותה חווים עובדים במקצועות הטיפול שמרגישים מבודדים, מנושלים מנכסיהם ומאוכזבים מהיחס והמעמד שאותו הם מקבלים במסגרת עבודתם במגזר הציבורי. תהליך זה כולל את התהליכים המתמשכים שבהם שירותים...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
