"דרך המלך": העצמה פוליטית של עובדים עניים בצל תרבות המכרזים
רובינשטיין ואח', 2008
עובדים עניים מוגדרים כעובדים שהשתתפותם בשוק העבודה אינה מחלצת אותם מעוני. בישראל, יש עלייה בשיעורי העוני בקרב שכירים. כלומר, קבוצה גדולה של עובדים מוחלשת באופן החוסם בפניה רמת חיים בסיסית.
החלשת עובדים עניים בישראל על ידי תרבות המכרזים
עובדים עניים בישראל והעסקה פוגענית
מלבד עוני, העובדים העניים סובלים גם מהתנכלות תעסוקתית, השתקה, פחד מפיטורים והתעלמות מזכויות העובד. עובדים עניים סובלים מהעסקה פוגענית, כלומר מהפרת זכויותיהם, ומכיוון שאינם מאורגנים, פגיעותם מתעצמת. העסקה פוגענית נוטה לכלול הסדרי העסקה לא שגרתיים, המתבטאת בפגיעה שיטתית בזכויות העובדים. הטענה במאמר כי לתרבות המכרזים יש תפקיד מוסדי בהעסקה פוגענית של עובדים עניים בישראל.
שני ההסברים המקובלים לעוני של עובדים- מיעוט בהתארגנויות ואי אכיפה
יש קשר בין הירידה בשיעור העובדים המאורגנים לבין העלייה במספר העובדים המועסקים בשכר מינימום בתנאים של העדר בטחון תעסוקתית ופנסיוני. לאי אכפית חוקי המגן יש תפקיד מרכזי בעוני של עובדים בישראל. טענת המחברים היא כי קיימת אכיפה בררנית, כך שהוראות משפט העבודה המגן אינן נאכפות במסגרת המכרזים בין המדינה לקבלנים לעומת הוראות תרבות המכרזים המסחריות אשר כן נאכפות.
הרקע ההיסטורי-מוסדי להסדרת מכרזי כוח אדם בישראל
ב1979 החשב הכללי באוצר פרסם הנחיות פנימיות שלפיהן מרבית ההתקשרויות במגזר הממשלתי יערכו באמצעות מכרזים. בתקופה זו מחיר המכרז לא היה אמת המידה הבלעדית לבחירת הזוכים במכרז, אלא איכות עבודה. ההנחיות תאמו את קוד הרכישות הממשלתיות, שהתפרסם כנספח להסכם GATT של...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
