ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. פרק 15: חקר ארגונים
סמואל, 2006
הבסיס המדעי
חקר הארגונים שואף לגבש תיאוריות המסבירות את החוקים והקשרים הסיבתיים שהמערכות הארגוניות בנויות ופועלו לפיהם. מאמר זה סוקר את עיקרי הרעיונות העומדים בבסיסם של גישות ותיאוריות המנסות להציע הסבר מדעי למאפיינים, למבנים ולתהליכים הארגוניים.
גישות תיאורטיות
המושג ׳גישה תיאורטית׳ מתייחס לקבוצה של תיאוריות ארגוניות שניתן למצוא בה מכנים משותפים מסוימים. להלן פירוט של מספר גישות כאלה:
הגישה המכנית
הנחת היסוד של התיאוריות הנכללות בגישה זו הינה שארגונים הם מערכות תבוניות הפועלות להשגת מטרות מוגדרות בצורה היעילה ביותר תחת האילוצים הקיימים בסביבתם. על פי הגישה המכנית, ארגון נמדד על בסיס מידת התועלת שבעליה יכולים להפיק ממנו לטובתם. התיאוריה המנהלית מדגישה כי תהליכי תכנון, תזמון, תיאום, פיקוח ובקרה הינם היסוד להגשמת מטרות הארגון; תיאוריית הניהול המדעי מדגישה כי ניתן וצריך להתאים כל עובד בארגון למשימות, לצרכים ולתהליכים של הארגון באופן הממצא את כישוריו, מניעיו ומאמציו של העובד בארגון; תיאוריית הבירוקרטיה מדגישה כי ארגונים במתכונתם האידיאלית מושתתים על הרעיון של סמכות ושואפים לקבוע כללים ונהלים ברורים על מנת להבטיח את יציבותו של מבנה הארגון בטווח הארוך.
הגישה האורגנית
התפיסה הבסיסית המשותפת לכל התיאוריות הנכללות בגישה זו היא שארגונים הינם קבוצות חברתיות...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
