שכר ההנהלה הבכירה וביצועי החברה בסין

סיכום בעברית בהיקף 656 מילים, של המאמר:

Buck, T., Liu, X., & Skovoroda, R. (2008). Top executive pay and firm performance in China. Journal of International Business Studies, 39(5), 833-850.

להורדת הסיכום
הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את הסיכום במייל

מחיר הסיכום: 42 ₪


זוהי כתובת הדוא"ל אליה יישלח הסיכום, הקפד להזין כתובת תקינה


אופציונלי. השם שיופיע על החשבונית

שכר ההנהלה הבכירה וביצועי החברה בסין
Buck et al., 2008

תקציר
מחקרים העוסקים בשכר המנהלים בחברה המערבית עסקו בעיקר בקשר שבין ביצועי החברה לשכר, וזאת במטרה להקטין את בעיית הנציג על ידי קישור בין תגמול המנהלים לאינטרס של בעלי המניות. מחקרים מסוג זה התעלמו מהשפעת המוטיבציה ומקשרי גומלין (דו כיווניים) בין שכר המנהלים לביצועי החברה.
מחקר זה מדווח על הקשר בין שכר המנהלים לביצועי החברה בסין, ומבצע השוואה בין לאומית במטרה לבדוק האם המצב המוסדי בסין יוצר מצב דומה למצב בכלכלות המערביות. התוצאות מראות כי ישנו קשר דו כיווני בין הביצועים לבין שכר המנהלים, וכן כי קשר זה מתווך על ידי המוטיבציה.

מבוא
כאמור, מחקרים שעסקו בקישור בין שכר המנהלים לביצועי החברה, במטרה להקטין את בעיית הנציג, התעלמו בד"כ מההשפעה של המוטיבציה של המנהל. עם זאת, למוטיבציה יש תפקיד חשוב כיוון שמבנה חבילת...

לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^