שישה אתגרים בעיצוב תגמול המבוסס על ההון העצמי

סיכום בעברית בהיקף 617 מילים, של המאמר:

Hall, B. J. (2003). Six challenges in designing equity‐based pay. Journal of Applied Corporate Finance, 15(3), 21-33.‏

להורדת הסיכום
הזן פרטים » הזן פרטי תשלום » קבל את הסיכום במייל

מחיר הסיכום: 42 ₪


זוהי כתובת הדוא"ל אליה יישלח הסיכום, הקפד להזין כתובת תקינה


אופציונלי. השם שיופיע על החשבונית


שישה אתגרים בעיצוב תגמול המבוסס על ההון העצמי
Hall, 2003

מבוא
בשני העשורים האחרונים חל שינוי בשכר המנהלים גם ברמה וגם בהרכב: ברמת השכר חלה עליה, ובהרכב מעבר לשימוש רב יותר בתגמול מבוסס הון עצמי. התגמול המבוסס על ההון העצמי מושך מנהלים מוכשרים, מביא לפרודוקטיביות, ולהתאמת האינטרסים של המנהל עם האינטרסים של בעלי המניות. עם זאת, יש לו גם השלכות שליליות, כפי שיתואר בששת האתגרים להלן.

שכר מנהלים: היסטוריה אחרונה ומגמות
החל מאמצע שנות השמונים מנהלים הוכרחו לקנות מניות, מדיניות שהשיגה תוצאות טובות בהתאמת האינטרסים של המנהלים לאינטרסים של בעלי המניות, בעקבות היצירה של בעלות חלקית של המנהלים בחברה. בעקבות לחצי שוק ורגולציה השתנתה המגמה, והחל מעבר לתגמול מבוסס מניות ואופציות למניות. שכר המנהלים עלה ב-600% (בהשוואה ל-15%...

לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^