שימוש בעצמי ככלי לאבחון ארגוני
McCormick & White, 2000
מאמר זה מציג מודל לשימוש בעצמי של האדם ככלי לאבחון ארגוני. המודל מציג חמש שיטות המאפשרות להשתמש במידע רגשי, תפיסתי וקוגניטיבי כאמצעים לאבחון המצב הארגוני.
מבוא
מחקרים בתחום התפתחות ארגונית מתארים את העצמי ככלי לאבחון ארגוני. המושג של "השימוש בעצמי" ככלי אבחוני התחיל כבר בתפיסות הפסיכואנליטיות של פרויד, והתפתח בעשרות השנים האחרונות ביישומים קבוצתיים. מאמר זה מתבסס על הספרות בתחום זה על מנת לפתח מודל המתאר את האופן שבו ניתן להשתמש בעצמי ככלי לאבחון ארגוני.
מודל לשימוש בעצמי ככלי לאבחון ארגוני
על בסיס הספרות, קיימות חמש שיטות להשתמש בעצמך ככלי לאבחון המצב הארגוני הקיים בארגון מסוים. ההתייחסות ל"עצמי" במאמר זה מוגדרת כתהליכים רגשיים, תפיסתיים וקוגניטיביים, שיוצרים את האדם, ושימוש בעצמי כאמצעי להגביר את המודעות לתהליכים אלה.
תגובות רגשיות
הדרך הראשון להשתמש בעצמך ככלי לאבחון ארגוני היא להשתמש...
לקריאת הסיכום המלא הורד/י את הסיכום באמצעות הטופס לעיל^
